Tech Japan株式会社は、経済産業省「GS-Japan Tech Talent Internship（GS-JTI）」プログラムの事務局として、一般社団法人 日本CTO協会の協力のもと、IVS2026オフィシャルサイドイベントを2026年7月1日（水）に京都にて開催します。「CTOが語る、これからのグローバルエンジニアチームの作り方〜グローバル人材の活用で切り拓く、AI時代の開発組織戦略」をテーマに、第一線のCTOが本音で議論します。   イベント概要 イベント名 CTOが語る、これからのグローバルエンジニアチームの作り方〜グローバル人材の活用で切り拓く、AI時代の開発組織戦略 日時 2026年7月1日（水）18:30〜20:30 会場 GROWTH 京都河原町（京都市） 主催 経済産業省 協力 一般社団法人 日本CTO協会 位置づけ IVS2026オフィシャルサイドイベント   タイムテーブル（予定） 時間 内容 18:30 開会・趣旨説明 18:40 パネルディスカッション「AI時代のグローバルエンジニアチームの作り方」 19:40 GS-JTIプログラム紹介・企業募集のご案内 20:00 ネットワーキング 20:30 閉会   パネリスト紹介 伊藤博志氏｜株式会社ログラス 執行役員CTO 経営管理SaaSのログラスにおいて、グローバルエンジニアチームの組成とAI活用による開発組織の高度化を牽引。 平村健勝氏｜株式会社RevComm 執行役員 / CTO AI搭載型通話解析ツール「MiiTel」を開発するRevCommにて、グローバル視点の開発組織戦略を推進。 大友卓氏｜株式会社メンバーズ 執行役員 / VPoE デジタルマーケティング支援のメンバーズにおいて、エンジニアリング組織の変革とグローバル人材活用を担当。   背景：日本CTO協会によるインド・バンガロール視察 本イベントの開催背景として、2026年6月4〜5日にTech Japanのアテンドのもと、日本CTO協会のメンバーがインド・バンガロールを訪問しました。現地のGCC（グローバル・ケイパビリティ・センター）やIIT関連スタートアップとの交流を通じて、インドのエンジニアリング現場を直接体験。その知見を本イベントで共有します。 […]

「エンジニア採用が年々難しくなっている」「理系の即戦力が見つからない」。これらは、製造業からIT企業まで、規模を問わず多くの日本企業が直面している現実です。その解として、いま注目が集まるのがグローバルサウス諸国の高度理系人材です。 2026年5月29日、東京・日本橋にて、経済産業省主催「Global South – Japan Tech Talent Internship（GS-JTI）」事業説明会が開催されました。イベントはリアルとオンラインのハイブリッド形式で行われ、昨年度の事業に参加した3社によるパネルディスカッションが大きな注目を集めました。 本レポートでは、GS-JTI事業の概要と、パネリスト3社が語った受け入れ体験のリアルをお伝えします。セッションでは「参加しない手はない」「これだけ手厚いサポートをいただける機会はなかなかありません」といった声も聞かれました。プログラムへの参加を迷っている企業の方にこそ、ぜひ読んでいただきたい内容です。 【登壇者】 ・デロイト トーマツ ベンチャーサポート株式会社 グローバル事業部マネージャー 山田 達也氏 ・石原産業株式会社 バイオサイエンス事業本部 インド拠点推進部部長 黒田 健二氏（パネリスト） ・株式会社名友産商 代表取締役 南 竜市氏（パネリスト） ・Veneno Technologies 研究開発本部 つくば研究所 産総研ブランチ・上級研究員 山田 和弘氏（パネリスト） ・Tech Japan株式会社 岡本丈（パネル モデレーター）   GS-JTIプログラムとは何か：2本柱で「出会いから採用」まで一貫支援 イベントではGS-JTI事務局のプロジェクトマネージャーでもあるデロイト トーマツ ベンチャーサポート（以下「DTVS」）・山田達也氏より、前年度までの実績報告と事業説明が行われました。 山田氏（DTVS）： グローバルサウス人材への関心は非常に高い一方、「関心はあるが、次の一歩が踏み出せない」という企業が多いのが実情です。また、すでに取り組みを始めた企業からは、成果を確認してさらに加速させたいというニーズもあります。本事業は、この双方を支援することで、グローバル人材活用を日本全体で促進することを目的としています。 プログラムの柱は大きく2つ、「雇用促進イベント」と「インターンシッププログラム」です。 雇用促進イベント 雇用促進イベントでは、インド・バングラデシュ・スリランカ・ベトナムの4カ国で計7回の大学訪問ツアーを実施します。1回7社で2校を訪問し、①就職支援課・大学教員との交流、②セミナー形式で自社を学生に紹介する企業プレゼンテーション、③学生と企業のラウンドテーブルという3本立てで構成されています。 昨年のBITS Pilani校訪問では6社で約1,200名もの学生が集まり、IIT Gandhinagar校では学生がスーツを着て来場するなど、現地学生の日本への熱量が伝わるエピソードも紹介されました。 大企業・中堅企業・スタートアップ、製造業・IT問わず、現地に出て行けば学生の関心を集められることも確認されています。「自社が学生から関心を持ってもらえるか不安」という企業様も、ぜひご相談ください。 インターンシッププログラム インターンシッププログラムは、グローバルサウス諸国の理系学生を2週間〜2ヶ月（9月〜2月）の期間で受け入れるプログラムです。 Talendyというオンラインマッチングプラットフォームを通じ、求人登録から面接・オファーまでを一元管理できます。初めて取り組む企業には宿泊費・往復航空券を含むほぼフルパッケージで費用支援があります。JETROによる「高度外国人材活躍推進コーディネーターによる伴走型支援（別途申込・審査あり）」との併用も可能です。 山田氏（DTVS）： 雇用促進イベントでは「こういう人たちとなら一緒に働ける」という実感が得られ、社内でインターンシップ・採用への一歩を踏み出すきっかけになったというお声を多数いただいています。「思った以上に優秀だった」という感想はもちろん、「組織に多様性を受け入れる土壌ができた」「社内の海外市場への意識が高まった」など、採用面以外でのメリットを実感する声もいただいています。 […]